Анонимный поиск работы в ИТ, кто же в тренде?

Всем привет.

Сегодня актуальная статистика от Джинна.

Джинн проанализировал, каким кандидатам больше всего пишут рекрутеры. 

На первом месте JS-разработчики, с большим отрывом. Самые горячие сейчас React и Node.js, но и Angular и традиционный JavaScript там же в топе. На втором месте Java/.NET и технологии веб-разработки – PHP/Python/Ruby. На третьем месте уважаемый DevOps и С++(!).

Во “второй лиге” идут тестировщики (QA) и мобильная разработка – у iOS/Android почти паритет, но iOS немножко впереди. В аутсайдерах традиционно менеджеры проектов (PM) и бизнес-аналитики (BA).

Полная таблица с рейтингом:

Технология / опыт работы	меньше года	1-2	2-3	3-5	5-10	10+
.NET	5.0	11.3	18.2	26.9	26.2	21.8
Android	2.4	5.9	11.6	13.9	14.6	н/д
Business Analyst	3.5	5.0	9.3	10.4	9.6	10.1
C++	3.9	8.0	13.1	15.9	23.0	24.3
DevOps	8.1	10.5	13.1	23.5	24.2	21.9
iOS	4.4	9.1	12.6	14.8	14.0	н/д
Java	2.3	7.5	18.9	28.1	28.2	27.9
JavaScript	4.1	12.4	24.6	33.5	31.5	27.0
React.js	8.9	20.9	29.4	49.1	36.0	28.6
Angular.js	7.6	16.4	28.9	33.6	31.0	34.7
Node.js	6.1	20.4	29.0	44.0	31.0	27.2
PHP	6.7	14.0	23.3	24.1	23.9	21.7
Project Manager	4.6	5.8	7.8	8.9	8.3	8.5
Python	4.0	11.1	18.4	24.0	23.2	23.1
QA	3.0	8.3	13.6	15.2	15.0	11.6
Ruby	5.9	11.2	13.9	18.8	23.1	н/д

Как они считали:

1. В качестве рейтинга считали, сколько предложений в среднем получил профиль кандидата выбранного уровня. Например, С++ разработчик с опытом от двух лет получает в среднем 13.1 предложений, а с опытом 5+ почти вдвое больше, 23 предложения.
2. Рейтинг напрямую не связан с количеством предложений или профилей, а только с их соотношением. Например, тестировщики получили в сумме предложений в несколько раз больше, чем C++ или DevOps, но и профилей тестировщиков на Джинне в разы больше. Поэтому и общий рейтинг у них ниже.
3. “Нет данных” (н/д) означает, что в эту выборку попало меньше 20 профилей кандидатов.
4. Количество лет опыта означает общий опыт кандидата из профиля, он не обязательно совпадает с опытом разработки на выбранной технологии. “1-2 лет опыта” означает “как минимум год опыта, но меньше двух лет”. Аналогично для других вилок, верхняя граница не включается.
5. Для анализа использовали 240 тыс. предложений, которые разослали рекрутеры кандидатам с 1 октября 2017 по 31 марта 2018 и примерно 20 тыс профилей, которые были активны в это время. Учитывались только данные по кандидатам из Украины.

А где ваше место?